Tot 1 juli 2015 heeft de werkgever de keuze: ontslag via het UWV of via de kantonrechter.

Met ingang van 1 juli 2015 kan de werkgever alleen nog bij het UWV terecht bij ontslag op grond van:

- Bedrijfseconomische redenen van de werkgever;

- Ziekte van de werknemer langer dan 2 jaar.

Bij CAO kan geregeld zijn dat de werkgever bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zich moet wenden tot een door CAO partijen ingestelde sectorale ontslagcommissie. Bedrijfseconomische redenen zijn onder andere: slechte financiële situatie van het bedrijf, werkvermindering, bedrijfssluiting, ingrijpende reorganisatie. Een prognose voor de komende 26 weken is van belang en moet aan het UWV overlegd worden.

Vanaf 1 juli 2015 mag de werkgever in een beperkt aantal gevallen het UWV de preventieve ontslagtoets laten uitvoeren.

Opmerking BM-Advisering:

Als bedrijfseconomische redenen zich aandienen is het zinvol met onze jurist van de loonafdeling te overleggen of het voordelig kan zijn reeds nu de procedure voor ontslag van personeel op te starten.