Vanaf 1 januari 2019 kunnen werknemers vijf dagen betaald kraamverlof opnemen als hun partner bevalt. Tijdens deze vijf verlofdagen betaalt de werkgever het volledige loon door. 

Vanaf 1 juli 2020 is het de bedoeling om het kraamverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd, nog verder uit te breiden. Vanaf dat moment krijgen werknemers de kans om maar liefst vijf aanvullende weken vaderschapsverlof op te nemen. Dit deel van het verlof zal dan betaald worden door het UWV.

Ook zijn er plannen om het adoptie- en pleegzorgverlof te verlengen van vier naar zes weken.
 

Opmerking BM:

De wetgeving rondom verlof wordt er niet gemakkelijker op. Denk aan het minimum aantal vakantiedagen, het aantal bovenwettelijke vakantiedagen, de opbouw en opname van vakantie tijdens ziekte, de verjaartermijn van vakantiedagen, het zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, ouderschapsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, adoptieverlof, bijzonder en buitengewoon verlof en onbetaald verlof.